Licenciement pour absence prolongée : interdit si l’origine de l’absence est imputable à l’employeur
Published on :
09/06/2021
09
June
Jun
06
2021
Source : www.editions-tissot.frLes absences répétées ou prolongées peuvent désorganiser la bonne marche de l’entreprise et vous conduire à vous interroger sur la possibilité de rompre le contrat de travail afin de vous organiser et de vous projeter dans le temps avec un autre salarié... Read more
History
-
Fortes chaleurs : quelles obligations pour l'employeur ?
Published on : 27/07/2021 27 July Jul 07 2021Droit du travail - EmployeursComme chaque année, des préconisations sont adressées à la population, et not...Source : www.efl.fr
-
Rupture conventionnelle : montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement ?
Published on : 13/07/2021 13 July Jul 07 2021Droit du travail - EmployeursL’employeur concluant une rupture conventionnelle avec un salarié doit lui ve...Source : www.efl.fr
-
Ai-je le droit de réserver les jobs d’été aux enfants de mes salariés ?
Published on : 06/07/2021 06 July Jul 07 2021Droit du travail - EmployeursLes vacances d’été approchent et de nombreuses entreprises procèdent actuelle...Source : www.editions-tissot.fr
-
Ne tardez pas à organiser vos entretiens professionnels !
Published on : 23/06/2021 23 June Jun 06 2021Droit du travail - EmployeursLes employeurs doivent, tous les 2 ans, organiser un entretien professionnel...Source : cabinet-rs.expert-infos.com
-
Licenciement pour absence prolongée : interdit si l’origine de l’absence est imputable à l’employeur
Published on : 09/06/2021 09 June Jun 06 2021Droit du travail - EmployeursLes absences répétées ou prolongées peuvent désorganiser la bonne marche de l...Source : www.editions-tissot.fr
-
Épidémie de Coronavirus et protocole sanitaire au travail : les nouvelles évolutions
Published on : 01/06/2021 01 June Jun 06 2021Droit du travail - EmployeursPour accompagner la reprise progressive de l'activité dans certains secteurs...Source : www.service-public.fr