Licenciement pour absence prolongée : interdit si l’origine de l’absence est imputable à l’employeur
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09/06/2021
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Source : www.editions-tissot.frLes absences répétées ou prolongées peuvent désorganiser la bonne marche de l’entreprise et vous conduire à vous interroger sur la possibilité de rompre le contrat de travail afin de vous organiser et de vous projeter dans le temps avec un autre salarié... Read more
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Nouvelle doctrine administrative relative à l’exonération Dutreil : des revirements et analyses à revoir
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